Nejen o politice

Nezaměstnanost
Současná míra nezaměstnanosti

Druhy nezaměstnanosti      Měření nezaměstnanosti                                               Státní politika nezaměstnanosti       Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti        

Druhy nezaměstnanosti:

• Frikční – vyskytuje se na trhu práce z důvodů mobility pracovníků
  
• Strukturální – ztráta zaměstnání z důvodu rozpadu neefektivního podniku nebo celého odvětví
  
• Cyklická – nezaměstnanost z důvodu změn v ekonomickém cyklu (recese)
  
• Sezónní – nezaměstnanost spojená s přírodním cyklem (stavebnictví, zemědělství a jiné sezónní práce)
  
• Skrytá – nezaměstnaní, kteří jsou bez práce, ale nejsou zaregistrovaní na úřadu práce
  
• Neúplná – pracovník sice pracuje, ale je nucen přistoupit na snížený úvazek nebo na práci, která nevyužívá plně jeho kvalifikaci
  
• Nepravá – osoby, které nepracují, ale ani práci nehledají (čerpají raději soc.dávky)
  
• Plná – keynesiánský pojem, rovnováha na trhu práce, nabídka na trhu práce se rovná poptávce po práci (neznamená to, že neexistuji nezaměstnanost)
  
• Přirozená – monetaristický pojem, míra nezaměstnanosti, operuje-li ekonomika na úrovni potenciálního produktu
  
• Dobrovolná – chce sice pracovat, ale pouze za cenu vyšší, než je taková, která je nastavena na příslušném trh
  
• Nedobrovolná – nezaměstnaný hledá práci, je ochoten přistoupit na danou cenovou sazbu, ale nemůže práci najít
  
  

Měření nezaměstnanosti:

Měří se pomocí míry nezaměstnanosti = nezaměstnaní x 100 ku
                                                           ekonomicky aktivní
ekonomicky aktivní = zaměstnaní + nezaměstnaní

Státní politika nezaměstnanosti

Nezaměstnanost znamená klíčový problém v naší společnosti, který nelze opomíjet. Je třeba jej řešit a k tomu slouží státní politika zaměstnanosti. Ta usiluje o dosažení rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou po pracovních silách, o produktivní využití zdrojů pracovních sil, o zabezpečení práva občanů na zaměstnání. Právo na práci je jedním ze základních práv občana bez ohledu na rasu, pohlaví, věk, náboženství a jiné odlišnosti.
Státní správu v oblasti státní politiky zaměstnanosti v České republice vykonávají Ministerstvo práce a sociálních věcí a úřady práce. A právě na aktivní politiku zaměstnanosti plynou nemalé částky ze státního rozpočtu. Proto je důležité zhodnotit efektivní využívání vynakládaných prostředků.
Pomocí aktivní politiky zaměstnanosti mohou úřady práce pomoci uchazečům najít vhodné pracovní místo. Kromě těchto sociálně-psychologických efektů má i překvapivě kladný vliv na státní rozpočet, protože snižuje výdaje na pasivní politiku tím, že člověk nastoupí do zaměstnání a vrací část vyčerpaných prostředků.

Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti:

a) rekvalifikace
b) veřejně prospěšné práce
c) investiční pobídky
d) společensky účelná pracovní místa
e) překlenovací příspěvek
f) příspěvek na zapracování
g) příspěvek na dopravu
h) příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program